Keväällä hätätilanteiden ministeriö ilmoitti joukosta joitain lisäyksiä tällaiseen tapahtumaan, kuten yrityksen pelastuspalveluhenkilöstön esittely. Jos johtajat täyttävät kaikki vaatimukset, heidän yritykselleen ei määrätä sakkoja.
Ohjeiden suorittaminen pelastuspalvelusta ja hätätilanteista organisaatiossa
Johdon sitoutuminen ohjaamaan työntekijöitä tiukasti viimeistään 30 päivän kuluttua toiminnan aloittamisesta on tullut merkittävä innovaatio tänä keväänä. Nykyisten säännösten mukaan kaikki organisaatiot ja yksittäiset yrittäjät tutustuvat pelastuspalvelutoimenpiteisiin.
Hätätilanteita käsittelevän ministeriön väestönsuojelua koskevissa asetuksissa täsmennetään, että sen pääaiheena ovat oikeushenkilöt ja kaikki yrittäjät huolimatta heidän työstään ja läsnä olevien työntekijöiden määrästä. Tämän vuoden keväästä lähtien johdantotilaisuus pelastuspalvelusta sähköverkko-organisaatioissa on täysin pakollinen.
Yrittäjien on myös suoritettava seuraavat tehtävät:
- Ohjelma perehdytyskoulutukseen nykyaikaisissa yrityksissä.
- Koulutus GO: ssa.
Tiedetään, että aivan äskettäin johdon pyynnöstä järjestettiin organisaation pelastuspalvelu- ja hätätilanteita koskeva aloitusopastus ja henkilöstö koulutettiin seuraavasti:
- tarvittavan ohjelman kehittäminen siviilipuolustuksen kouluttamiseksi;
- uusien työntekijöiden kouluttaminen;
- resurssien ja aineellisen perustan luominen.
Johdantotilaisuus pelastuspalvelusta organisaatiossa: video
Mitkä organisaatiot tarjoavat koulutusta pelastuspalvelusta?
Kaikkien nykyaikaisten yritysten ja organisaatioiden tulisi suorittaa tällaiset toimet tänään. Laissa ei ole selkeästi ilmoitettu, kenen tulisi ohjata henkilöstöä. Mutta uskomme, että se on:
- Pätevä asiantuntija, joka ymmärtää pelastuspalvelua.
- Työturvallisuusasiantuntija.
- Johdon nimeämä henkilöstö.
Alustava tiedotus pelastuspalvelusta organisaatiossa toteutetaan vasta, kun asiantuntija on läpäissyt tarvittavan koulutuksen. Tällainen työntekijä valmistelee myös ohjelmia tulevia tapahtumia varten, ohjaa harjoituksia ja koulutusprosesseja.
Toimivan yrityksen on kehitettävä menettelytapa koulutuksen toteuttamiseksi ottaen huomioon toiminnan toteuttamisen spesifikaatio ja noudatettava henkilöstöpolitiikka.
Esimerkkinä yrityksen pelastuspalvelutilaisuuksista, "Malli on luonut koulutusohjelman väestönsuojelun ja hätätilanteiden työväestölle". Suoritettu tuttavuus väestönsuojelusta kirjataan dokumenttijärjestykseen. Tätä varten aloitetaan tiedotuslehti, johon tapahtuman molemmat osapuolet allekirjoitetaan. Samalla väistämättä tutkitaan organisaation pelastuspalvelun toimenkuvaa.
Mitä perehdytyskoulutus sisältää?
Minkä tahansa tyypillisen yrityksen pelastuspalvelun aloitusopetuksen ohjelmaa ei tällä hetkellä kehitetä lailla, joten työnantajien on luotava otos. Pätevän perehdyttämisohjelman luomiseksi on suositeltavaa viitata "mallivalmiiseen ohjelmaan väestönsuojelun työväestön ja tehokkaan suojelun kouluttamiseksi hätätilanteissa" Sitä käytetään eräänlaisena ohjeena tällaisen tapahtuman toteuttamiseksi, vaikka sen todellista tarkoitusta ei ilmoitettakaan.
Tehokkain tapa on tutustuttaa työntekijät ohjelmaan, jota käytetään organisaation pitkäaikaisten työntekijöiden koulutusprosessissa. Tieto-ohjelmaa ja henkilöstön vuotuista koulutussuunnitelmaa olisi kuitenkin sovellettava erillisinä asiakirjoina. Käytetyn asiakirjan mallin mukaan koulutusaika on vähintään 16 tuntia.
Esimerkkinä organisaation henkilöstökoulutuksen johdannosta voidaan soveltaa mallivalmisteluohjelmaan sisältyvää selkeää koulutussuunnitelmaa.
Sisältöesimerkki:
Nykyään yrityksessä pidetään seuraavia väestönsuojaluokkia:
- Keskustelu hengenvaarallisista tekijöistä eri lähteistä hätätilanteessa sekä joukkotuhoaseista.
- Keskustelu ilmahyökkäyssignaalista sekä määrättyjen toimenpiteiden toteuttamisesta.
- Suojavarusteiden käyttöä koskeva koulutus.
- Monimutkainen opetus työntekijöiden pätevien toimien toteuttamisesta äkillisessä hätätilanteessa.
- Sarja kattavia harjoituksia työntekijöiden kaikkien toimien toteuttamiseksi sotilaallisen konfliktin puhjetessa.
- Lääketieteellinen hätäkoulutus.
- Keskustelu tarvittavista toimista työntekijöiden puolelta riittävän vaarallisten tekijöiden sattuessa.
Sopivan otoksen luominen tällaisesta ohjelmasta suoritetulle korkeakoulutunnille edellyttää, että otetaan huomioon tulevien tapahtumien kaikkien aiheiden sisältö. Tämän tarjoaa välttämättä "näyteohjelma".
Tyypillisesti opastusmalli koostuu seuraavista työosista:
- Johdanto.
- Temaattinen valmisteltu suunnitelma tulevaa tiedotustilaisuutta varten eriteltyinä pisteittäin minuutteina.
- Luettelo tärkeimmistä asioista, jotka on otettava huomioon palkattujen työntekijöiden perehdyttämisen yhteydessä.
Erityisesti artikkelin lukijoille - voit ladata esimerkin tilauksesta .doc-muodossa täältä.
Sivustoltamme löydät myös luettelon organisaation pelastuspalveludokumenteista ja suuren määrän materiaalia tästä aiheesta.
Äskettäin tuli tunnetuksi, että hallitus auttaa merkittävästi työnantajia. Alueviranomaiset auttavat valmistelemaan yksityiskohtaista ohjelmaa väestönsuojelun perehdyttämistä varten ja auttavat ratkaisemaan muita kysymyksiä. Ainakin kahdesti vuodessa he järjestävät seminaareja ja webinaareja, joihin osallistuvat useiden toimivien suuryritysten johtajat sekä järjestöjen pelastuspalvelujen suorat työntekijät. Edellä esitetystä käy ilmi, että työpaikalle palkattujen työntekijöiden tiedotukset ovat tällä hetkellä erittäin tärkeä tapahtuma, joka on pakollinen kaikille nykyaikaisille työnantajille.
